TÜSİAD’dan Kadın Temsili İçin Acil Eylem Çağrısı

TÜSİAD, Dünya Kadınlar Günü kapsamında düzenlediği ‘Yönetimde Kadınların Eşit Temsili: Ölç, İzle, Dönüştür’ başlıklı etkinlikle iş dünyasına önemli bir çağrıda bulundu. Bu toplantıda, şirketlerin yönetim kademelerinde kadın temsilini artırmak amacıyla kullanabilecekleri ‘Öncelikli Gösterge Seti’ kamuoyuna tanıtıldı.

Kadın Temsilinde Eşitlik: Bir Zorunluluk

Toplantının açılış konuşmasını gerçekleştiren TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Perihan İnci, kurumun bu alandaki 25 yıllık mücadelesine dikkat çekti. Kadınların ekonomideki rolünün yalnızca bir insan hakları meselesi değil, aynı zamanda toplumsal refahın temel taşlarından biri olduğunu vurgulayan İnci, “Tek kanatla uçamayız” diyerek şunları belirtti:

“Kadınların istihdama katılımı hala erkeklerin yarısı düzeyinde. Önyargılar, cam tavanlar ve toplumsal rollerin omuzlara yüklediği yükler, ülkemiz için telafisi imkansız bir potansiyel kaybına dönüşüyor. Zihniyet dönüşümü sabır ister ama kararlılık bekler.”

Bakım Ekonomisi ve Eşit Ebeveynlik Vurgusu

İnci, kadınların iş hayatından kopmasının arkasında yatan en büyük engelin yapısal sorunlar olduğunu ifade etti. 3 yaş altı çocuğu olan erkeklerin %90’ının çalıştığını, kadınlarda ise bu oranın %27’de kaldığını belirterek; kreşlerin erişilebilir olması, ebeveyn izinlerinin cinsiyet gözetmeksizin düzenlenmesi ve okul öncesi eğitimin zorunlu hale getirilmesi gerektiğini savundu.

Şirketler İçin 5 Altın Öneri

Etkinlikte sunulan ‘Yönetimde Kadınların Eşit Temsili: İş Dünyası için Öncelikli Göstergeler’ çalışması, şirketlere dönüşüm için somut bir yol haritası sunuyor. Öne çıkan öneriler arasında:

• Hedef Belirleme: Her yönetim kademesi için yıllık kadın temsil oranı hedefleri koyulmalı.
• Veri Odaklılık: İnsan Kaynakları sistemlerinde cinsiyet bazlı veri toplanmalı ve şeffafça raporlanmalı.
• Gelişim Desteği: Kadın yöneticiler için mentörlük ve özel eğitim programları yaygınlaştırılmalı.
• İş-Özel Yaşam Dengesi: Bakım sorumluluklarını kolaylaştıran mekanizmalar (esnek çalışma vb.) geliştirilmeli.
• Rol Modeller: Kurum kültüründe eşit temsili destekleyen liderler görünür kılınmalı.

Zihniyet Dönüşümü Masaya Yatırıldı

Programın ilerleyen bölümünde, Bahar Taşkın Öztürk moderatörlüğünde düzenlenen panelde; Cenk Akıncılar (QNB Türkiye), İdil Bilgiç Alpaslan (EBRD) ve Sebla Oran Palut (Koton) yönetimde kadın temsili için gereken kültürel ve sistemsel değişimleri tartıştı. TÜSİAD, 2024 yılında yaptığı çağrıyla halka açık şirketleri yönetim kurullarındaki kadın oranını iki yıl içinde %25’e, beş yıl içinde ise %33’e çıkarmaya davet etmişti. Yeni açıklanan gösterge seti, bu hedeflere ulaşmak isteyen şirketler için temel bir ölçüm aracı görevi görecek.